Activision Blizzard está em discussões contra seus acionistas após afirmar que entrevistar diversos candidatos para cada vaga é "impraticável"

A Activision Blizzard está tentando em discussões contra seus próprios accionistas após uma proposta deles de entrevistar pelo menos um candidato diverso ao contratar para um cargo, de acordo com um relatório da Vice.

A proposta foi feita separadamente para a Activision Blizzard e Electronic Arts pela federação de trabalho AFL-CIO, que possui ações em ambas as editoras.

A proposta foi baseada na regra Rooney da NFL, adotada em 2003 para exigir que todos os times da liga de futebol entrevistassem pelo menos um candidato diverso para cada vaga de treinador principal. Posteriormente, foi expandido para incluir vagas para gerentes gerais e cargos de front office semelhantes.

Em suas cartas aos editores, a AFL-CIO defendeu a adoção da regra, dizendo:

A Activision Blizzard elogiou seus programas de diversidade à Vice, dizendo:

No entanto, também respondeu à proposta da AFL-CIO, pedindo à Comissão de Valores Mobiliários que a isentasse de colocar a questão aos acionistas em sua reunião anual neste verão.

O vice relata que um advogado da Activision Blizzard disse à SEC em janeiro:

O advogado da Activision Blizzard disse ainda que a proposta era de microgerenciamento por natureza e:

Por outro lado, um representante da Electronic Arts disse à Vice que a editora consideraria a proposta da AFL-CIO, dizendo que estava "comprometida em manter práticas de contratação que promovam a inclusão e a diversidade" na empresa.

Como Vice observa, o AFL-CIO já teve sucesso com propostas semelhantes de acionistas da Rooney Rule, convencendo cinco dos maiores bancos dos EUA a adotar tais políticas e adicionar responsabilidade pública às suas iniciativas de diversidade existentes.