Ubisoft suspende métricas de bônus do seu CEO com base em diversidade

Por mais de um ano, a Ubisoft tem lutado com sua percepção como uma empresa sexista, após um relatório bombástico que detalhou suas lutas internas contra a toxicidade e o sexismo.

Acusações de assédio sexual e declarações misóginas levaram o CEO da Ubisoft, Yves Guillemot, a prometer reformas internas e um êxodo de desenvolvedores líderes cujo mau comportamento foi revelado. Além disso, as métricas de bônus de Guillemot foram alteradas para incluir incentivos com base na diversidade de gênero na empresa.

De acordo com um novo relatório da Axios, no entanto, esse não é mais o caso. A iniciativa de diversidade de gênero permanecerá uma métrica para as metas de três anos estabelecidas no ano passado, e elas têm a possibilidade de serem renovadas em 2023.

Elas não afetarão as novas métricas de bônus de longo prazo de Guillemot para 2021, porém, focar principalmente na redução da pegada de carbono da Ubisoft. A meta original era que a Ubisoft aumentasse sua porcentagem de funcionárias de 22% no final de março de 2020 para 24% até o final de março de 2023.

A Ubisoft diz que o aumento representa um impulso mais amplo para a diversidade, mas a porcentagem de mulheres empregadas por Ubisoft é a única forma de diversidade mensurável em todo o mundo. De acordo com a Ubisoft, as mulheres agora representam 23,5% da força de trabalho da empresa.

Apenas algumas semanas atrás, a Ubisoft novamente se viu envolvida em polêmica, com a hashtag #HoldUbisoftAccountable no Twitter. A hashtag surgiu após relatos de que a Ubisoft não havia feito mudanças suficientes em sua cultura no local de trabalho, o que permaneceu um ponto de discórdia desde que o relatório inicial foi publicado há um ano.

Por esse motivo, abandonar a iniciativa de diversidade de gênero, temporária ou permanentemente, pode acabar sendo visto como um retrocesso por muitos na comunidade.

Não está claro o que vem por aí para a promoção da diversidade da Ubisoft. A cultura tóxica do local de trabalho é difícil de extirpar, exigindo um esforço considerável para fazer quaisquer mudanças significativas.

Embora no ano passado alguns desenvolvedores de alto nível tenham saído da Ubisoft após o surgimento de histórias de comportamento inadequado, parece improvável que as coisas tenham mudado o suficiente em um ano para que isso não seja mais um foco. O aumento de mulheres empregadas pela Ubisoft é uma tendência na direção certa, no entanto.

Com a E3 no horizonte, e a coletiva de imprensa da Ubisoft chegando junto, a empresa pode levar algum tempo para abordar as mudanças que estão sendo feitas, destacando os resultados positivos das iniciativas que executou até agora.