Reggie Fils-Aimé, ex-presidente da Nintendo of America, usou uma palestra na NYU para mandar um recado direto aos desenvolvedores sênior da indústria: empresas com histórico de demissões em massa nos últimos anos são um red flag e merecem atenção redobrada na hora de avaliar uma proposta de emprego. A declaração, feita em conversa com o professor Joost Van Dreunen, foi parte de uma resposta sobre como diferentes empresas tratam seus funcionários.
A pergunta partiu de um membro da plateia, que quis saber se a Nintendo seria única na forma como desenvolve e retém talentos a longo prazo, em contraste com outras empresas do setor que parecem fazer o oposto. Fils-Aimé começou pela cultura interna da Nintendo de cultivar funcionários ao longo do tempo, mas logo trouxe a Xbox como segundo exemplo e foi aí que o tom ficou mais interessante.
“Cheguei a conhecer muito bem as pessoas da Xbox”, disse Fils-Aimé. “Literalmente, eles eram nossos vizinhos. E considero Phil Spencer um amigo. E eu sei que para ele e sua mentalidade, era uma organização voltada ao crescimento de pessoas. Mas acho que, como exemplo, com a aquisição da Activision-Blizzard, o resultado era bem claro. Você tem uma divisão de publicação na sua empresa, contrata uma outra empresa que também tem uma divisão de publicação, e pessoas vão perder seus empregos.”
Fils-Aimé deixou claro que não vê, de forma geral, líderes ou gestores ruins na indústria,.mas ponderou que, ao decidir cortar uma fatia significativa do quadro de funcionários, a responsabilidade precisa ser assumida. “Quando você toma a decisão de reduzir sua base de funcionários em 5%, 10%, ainda mais do que isso, você precisa se olhar com rigor e, como líder, reconhecer que cometeu um erro como parte desse processo”, afirmou.
O alerta direto aos desenvolvedores
Foi ao final da sessão de perguntas que Fils-Aimé deixou o recado mais contundente, voltado especificamente a quem está avaliando oportunidades no mercado: “Infelizmente, o que você está vendo e para os sêniors aí é: olhe o histórico de qualquer empresa com a qual você entrevistar. E veja se elas fizeram demissões em massa nos últimos quatro, cinco, seis anos. Se fizeram, isso provavelmente é um red flag. Porque o que isso diz é que elas provavelmente estão dispostas a fazer de novo.”
O problema, claro, é que aplicar esse critério hoje em dia deixa pouquíssimas opções na mesa. A Nintendo seria uma das raras grandes empresas capaz de ostentar esse diferencial.
Fonte: Kotaku
