A Obsidian Entertainment, estúdio conhecido por títulos como Fallout: New Vegas, Avowed e The Outer Worlds, está sendo alvo de uma ação coletiva que acusa a empresa de ter “adotado um padrão sistemático de violações de salário e jornada de trabalho sob o Código Trabalhista da Califórnia e as Ordens Salariais da Comissão Industrial de Bem-Estar (‘IWC’)”.
Segundo o portal GamesRadar, o processo tramita na justiça da Califórnia desde outubro do ano passado, mas ganhou atenção mais ampla agora em decorrência de uma queixa alterada protocolada em janeiro.
Quem move a ação e quem ela representa
A autora da ação é Victoria Turner, nome que corresponde ao de uma chefe de QA (garantia de qualidade) de The Outer Worlds 2 com passagens por títulos como Mass Effect 3 e Deus Ex: Human Revolution. A classe definida no processo engloba todos os funcionários atuais ou ex-funcionários da Obsidian que atuaram como “empregados não isentos no Estado da Califórnia” a partir de 9 de outubro de 2021 até a data de certificação da classe. Turner também busca incluir funcionários que deixaram a empresa a partir de 9 de outubro de 2022.
O que a ação alega
Segundo a queixa, a Obsidian teria “aumentado seus lucros violando as leis estaduais de salário e jornada”. As alegações são abrangentes e incluem:
- Falha no pagamento de todos os salários, incluindo salário mínimo e horas extras;
- Não pagamento de salários devidos no momento do desligamento;
- Atraso no pagamento de salários durante o período de emprego;
- Ausência de intervalos legais para refeição ou compensação equivalente;
- Ausência de pausas para descanso conforme previsto em lei;
- Não reembolso de custos necessários relacionados ao trabalho;
- Fornecimento de contracheques sem a discriminação correta dos valores.
A resposta da Obsidian
A Obsidian respondeu ao processo em março negando todas as acusações apresentadas e pediu que a ação fosse totalmente rejeitada. A empresa apresentou 38 argumentos de defesa, afirmando que a queixa não apresenta fatos suficientes para sustentar as alegações e que o autor da ação, assim como outros possíveis funcionários afetados, teriam “consentido ou aceitado” as práticas que agora está contestando.
Fonte: PC Gamer
