A King demitiu cerca de 200 funcionários recentemente, como parte de cortes mais amplos na divisão de jogos da Microsoft, que incluíram cancelamentos de jogos e fechamento de estúdios.

Apesar disso, podem haver mais demissões, pois os funcionários restantes da King temem mais cortes de empregos, com baixa moral no estúdio, segundo relato do MobileGamer/biz (via VGC).

Alguns funcionários estão tomando medidas legais contra os pacotes de demissão oferecidos, considerados ilegais por advogados. No entanto, muitos aceitaram os pacotes para evitar complicações contra a Microsoft.

“Todos nós consultamos advogados e eles foram bem claros ao dizer que as propostas não eram legais”, disse a fonte. “Mas eu decidi, no fim, assinar, simplesmente porque temo receber ainda menos e não acredito que possamos vencer contra uma corporação como a Microsoft.”

Há alegações de que as demissões foram feitas sem considerar o desempenho dos funcionários, com sugestões de que a seleção foi baseada em salários, começando pelos mais altos, independentemente da contribuição ou tempo de casa.

Funcionários questionam as metas do “Plano Operacional Anual” (AOP) da King, que seriam inatingíveis, levando à especulação de que os trabalhadores foram “preparados para falhar”.

Alguns funcionários esgotados foram colocados em licença médica, e há receio de expressar preocupações, já que o feedback não pode mais ser anônimo e deve ser vinculado a um nome.

Também é alegado que a Microsoft está incentivando o uso diário de ferramentas de inteligência artificial por todos os funcionários, apesar do ceticismo da liderança da King em relação a essa abordagem.

Um ex-gerente sênior afirmou que a força de trabalho da King está inchada e que mais demissões são esperadas para ajustar o tamanho da equipe.

Fonte: VGC

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