Discriminação de gênero tem cada vez se tornado um assunto mais discutido na indústria dos jogos, especialmente após todo o escândalo envolvendo os executivos da Activision Blizzard.
No final do ano passado, Emma Majo, uma ex-funcionária da PlayStation, abriu um processo contra a empresa, acusando-a de realizar discriminação de gênero contra mulheres.
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Mês passado a Sony teria negado as afirmações da ex-funcionária, pedindo que o júri descartasse o processo. De acordo com a empresa, Emma não teria trazido à tona nenhuma política ou prática da PlayStation que mostrasse sinal de discriminação cotnra mulheres.
No entanto, parece que Emma não está sozinha. Agora mais 8 mulheres, todas atualmente trabalhando na Sony PlayStation, se juntaram à causa dando seus relatos para o processo.
De acordo com as mulheres, a discriminação dentro dos vários escritórios da PlayStation nos Estados Unidos. Dentre os problemas, elas afirmam terem presenciado comentários humilhantes, cantadas indesejadas, falta de atenção dada aos seus trabalhos.
Além de todas essas dificuldades, elas também afirmam que sentiam que existe uma grande dificuldade para as mulheres serem promovidas dentro da empresa, ao contrário dos homens.
Marie Harrington, a qual trabalha na Sony PlayStation há mais de 16 anos, afirma que notou a ausência de mulheres nos cargos maiores da empresa. De acordo com ela, durante uma sessão, 70 homens foram considerados para uma promoção, enquanto apenas 4 mulheres tiveram esse privilégio.
Em 2018, Marie chegou a enviar um email para os seus superiores comentando a respeito das ações tóxicas dos homens dentro da companhia, afirmando que deveriam resolver o problema antes que a PlayStation virasse manchete por essa situação.
Kara Johnson, uma antiga gerente de programação da PlayStation, afirma que conheceu diversas mulheres que deixaram a empresa devido aos problemas internos.
No processo, Kara comentou:
Acredito que a Sony não esteja equipada para lidar de forma adequada com ambientes tóxicos.
Além disso, em sua declaração para o júri, Kara também incluiu uma carta que ela compartilhou com funcionárias femininas em janeiro deste ano, quando deixou a empresa. Na carta, ela cita ter tentado diversas vezes notificar seus superiores sobre os problemas de gênero, incluindo discriminação contra mulheres grávidas, mas que nenhuma ação nunca foi tomada.
Até o momento a Sony não se manifestou sobre as novas declarações dessas mulheres. A empresa também preferiu não comentar sobre o assunto quando procurada pela mídia.
Em sua ação coletiva aberta ano passado, Emma Majo afirma que a Sony não estaria cumprindo a lei de pagamento igualitário para ambos os gêneros.
A Sony discrimina as funcionárias, incluindo aquelas que são do sexo feminino e aquelas que se identificam como mulheres, em remuneração e promoção e as submete a uma cultura de trabalho predominantemente masculina.
Infelizmente problemas de ambientes de trabalho tóxicos têm cada vez mais se tornado padrão na indústria, com diversas alegações contra empresas como Ubisoft e Activision Blizzard.
