O que você diz no primeiro dia no trabalho não apenas impacta o que seus colegas pensam sobre você, mas também pode causar a perda do seu emprego.
“Se você disser algo desagradável, isto define o tom das relações, e pode ser a razão para você sair nos primeiros três meses”, diz JT O’Donnell, um especialista em carreira e local de trabalho, fundador do site de aconselhamento de carreira, CAREEREALISM.com, e autor de “Careerealism: uma abordagem inteligente para uma carreira satisfatória.”
“É natural querer ser amado – para impressionar e se ajustar rapidamente”, explica a especialista em confiança no local de trabalho Michelle Kerrigan.
“No entanto, muitos tentam exageradamente, e falam demais quando deveriam estar ouvindo.”
Aqui estão 14 coisas que você deve evitar dizer, especialmente durante seu primeiro dia de trabalho:
14. ‘NO MEU ÚLTIMO EMPREGO…’
Ninguém gosta disso.
Rosalinda Oropeza Randall, especialista em etiqueta e civilidade e autora de “Não arrote na sala de reuniões”, sugere chegar ao novo trabalho com energia, mas também com um toque de humildade. “Não a definiçao tímida e reservada, mas com uma atitude de aprendizagem – de não ser um sabe-tudo.”
13. ‘AI MEU DEUS, EU AMO ISSO’
Você já está contratado, portanto não há necessidade de tentar se esforçar para fazer as pessoas gostarem de você.
É bom saber que as pessoas pensam que você é agradável ou que você realmente combina com a empresa. Mas a especialista em ambiente de trabalho Lynn Taylor, autora de “Dome o tirano do escritório: Como lidar com chefe de comportamento infantil e prosperar no trabalho “, diz que este é um desperdício de energia – você vai impressionar naturalmente por apenas sendo você mesmo.
12. QUANDO VOU GANHAR UM AUMENTO?’
“Que tal cumprir o perído de experiência de três meses primeiro?,” Randall sugere.
11. ‘PRECISO SAIR MAIS CEDO ÀS SEXTAS’
“Se você não tinha falado sobre isso antes de ser contratado, começar no novo emprego e de repente soltar este tipo de bomba realmente mostra uma falta de comunicação e respeito de sua parte”, diz O’Donnell. “Eles estão esperando que você esteja presente, ansioso, pronto e disposto a aprender.”
10. ‘SÓ UM MINUTO… ESTOU TERMINANDO UMAS COISAS PARA O RH’
Em seu primeiro dia, você provavelmente vai ser estimulado em mil direções, diz Taylor. Mas é importante que você esteja acessível ao seu novo chefe em primeiro lugar, apesar de todas as distrações administrativas.
“Esta é uma importante primeira impressão que você não quer passar”, diz ela. “As empresas não são sempre tão organizadas quanto gostariam ao receber um novo membro da equipe .Você pode facilmente se envolver em atividades com um profissional de RH, vários gestores, ou colegas de trabalho – ou com uma missão especial que o impede de estar disponível para a pessoa que mais importa .”
09. ‘QUEM EU DEVO CONHECER OU EVITAR POR AQUI?’
Fazer uma pergunta destas é, basicamente, pedir para os colegas de trabalho fofocarem – o que ajuda a minar sua carreira, diz Randall. E a relação de uma pessoa com outro colega de trabalho é problema só dela e pode envolver questões sobre as quais você não tem a mínima ideia. ‘Tire um tempo para conhecer e se envolver em conversas com cada pessoa no seu departamento’, orienta Randall. “Julgue por si mesmo.”
08. ‘NÃO FOI ASSIM QUE EU APRENDI’
Mantenha a conversa positiva, O’Donnell aconselha. Os empregadores não querem ouvir o que você não pode fazer. Eles querem ouvir que você está de mente aberta e pronta para aprender a fazer as coisas do jeito deles.
“Isso às vezes pode ser uma bola fora porque as pessoas querem ser capazes de mostrar seus conhecimentos e pensam: ‘É por isso que eu fui contratado”, O’Donnell explica. “Mas se você não se enquadra corretamente, pode realmente soar negativo e que está apenas criticando a organização que te contratou.”
07. ‘COMO É A FESTA DE FIM DE ANO? NÓS GANHAMOS BÔNUS, PANETONE OU ALGUMA OUTRA COISA?’
“Por que você apenas não espera e vê quando o fim do ano chegar? E o que você vai fazer se você for para casa de mãos vazias?”, diz Randall
06. ‘O QUE EU PRECISO FAZER AQUI PARA TER UM CELULAR MELHOR?’
Se o seu celular corporativo não é o mais novo ou mais brilhante, a chance é que o de seus colegas também não seja. Pedir uma melhoria no seu equipamento, sem dúvida, é prejudicar alguém que pode questionar por que você acha que merece mais.
“Aprenda a lidar com o que está dado. Se a tecnologia da empresa é deficiente, há mesas ou cadeiras ou uma decoração antiquadas, não use isto para determinar o desempenho do seu trabalho”, diz Randall.
05. ‘ISTO NÃO FAZ SENTIDO’
Você pode se deparar com uma maneira de fazer as coisas em sua nova empresa que você não vai entender ou concordar, mas posicionar-se desta forma faz você parecer alguém negativo ou – ainda pior – simplesmente estúpido.
“Procure algum feedback antes de fazer essa afirmação automática,” O’Donnell sugere. Em vez de dizer que aquilo não faz sentido para você, pergunte por que a empresa faz isto deste modo, a história por trás daquilo, e tente entender a escolha do ponto de vista da organização.
04. ‘MEU CHEFE ANTERIOR ERA UM IGNORANTE’
Talvez o seu chefe anterior fosse um idiota. Mas as queixas negativas e comparações raramente são bem-vindas, Kerrigan diz, e estes tipos de declarações podem ser prejudiciais para a sua marca profissional e a para a maneira como você é percebido. Você é o único que está parecendo um ignorante.
“Sua imagem é a sua marca registrada, e é construída por coerência – para o bem ou para o mal”, diz ela. “Uma vez estabelecida como ruim, é difícil mudar a percepção que precisa para construir e manter uma imagem positiva – e ser lembrado positivamente”
03. ‘NA MINHA OPINIÃO …’
Como regra geral, “Pergunte, não diga,” deve ser o seu mantra pessoal para o dia a dia, sugere O’Donnell.
A não ser que seja solicitado, é melhor manter a sua opinião para si mesmo e ver o que seus empregadores têm a dizer sobre as coisas em primeiro lugar.
02. ‘QUAL É O DESCONTO PARA FUNCIONÁRIOS?!’
Deixe esse tipo de pergunta para os manuais de políticas e procedimentos, diz Randall. “Perguntar e pedir regalias é egoísta – uma característica desfavorável.”
01. ‘E AÍ, VAMOS TOMAR UM CAFÉ E BATER UM PAPO?’
Ah, tolinho. Você pode ver seus outros colegas tirando sarro um dos outros e batendo papo e achar que pode se juntar a eles – mas não. “Eles ganharam esse nível de descontração com os outros … você não está lá ainda”, diz O’Donnell.
“No princípio, embora possa sentir um pouco desconfortável, você deve ser respeitoso, educado e provar para as pessoas que está lá para fazer um ótimo trabalho.”
