Sempre houve demissões na indústria de jogos, mas este ano a situação realmente passou dos limites com as grandes empresas, como a Sony, Microsoft e Embracer Group demitindo um grande número de funcionários.
Recentemente o ex-presidente da Sony Computer Entertainment Europe, Chris Deering, participou de um podcast para discutir sobre diversos temas, incluindo as demissões.
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Chris Deering não acredita que a ganância tenha sido o motivo das demissões em massa na Sony e em outras empresas. O executivo supostamente sempre tentou desacelerar a velocidade de contratações para não repetir os problemas que a Sony teve com sua divisão de eletrônicos.
“Eu não acho justo dizer que as demissões resultantes foram por ganância”, disse Chris Deering. “Eu sempre tentei minimizar a velocidade com que contratávamos funcionários, porque eu sempre soube que haveria um ciclo, e eu não queria acabar tendo os mesmos problemas que a Sony teve na área de eletrônicos.”
Nessa história, Chris Deering acredita que esses funcionários afetados por demissões simplesmente precisarão resistir durante o período difícil em outros cargos e cortar custos.
“Acho que deve ser muito doloroso para os gestores, mas não acredito que ter habilidade nessa área [de desenvolvimento de jogos] vai resultar em uma vida de pobreza ou limitações.”
“Ainda é onde as coisas acontecem, e é como a pandemia, mas agora você vai ter que dar um jeito de superar isso, dirigir um Uber ou algo assim, ir morar em um lugar barato e passar um ano na praia. Mas fique atento às notícias e continue acompanhando, porque uma vez que você sai do trem, fica muito mais difícil voltar.”
Chris Deering atuou como presidente da Sony Computer Entertainment Europe de 1995 a 2005.
