A Nintendo é um bom lugar para trabalhar se você for um gênio, e péssimo para pessoas comuns

Miura Koichi, ex-funcionário da Nintendo e artista de videogame de 45 anos, que já trabalhou em Zelda: Tears of the Kingdom como paisagista, recentemente forneceu algumas dicas sobre seu tempo na famosa empresa japonesa.

Ele descreve a Nintendo como um lugar “maravilhoso”, mas admite que era um “inferno” para uma “pessoa comum”. Conforme destacado pelo Automaton, a postagem reveladora de Koichi agora se tornou viral online, gerando 25 milhões de visualizações.

Apesar de elogiar a empresa como um “refúgio para gênios” e talentos sobre-humanos, ele sentiu que esse ambiente “incrível” simplesmente não era para ele. Depois de perceber que “não era adequado para o papel”, Koichi decidiu buscar outros objetivos.

Aqui está o que ele disse:

“A Nintendo é uma ótima empresa, mas eu não a recomendaria facilmente a outros porque era um ninho de super-humanos e gênios. Como uma pessoa comum, foi um inferno para mim.

Graças a isso, percebi que não era para mim e fui capaz de me decidir nisso, a minha maior conquista foi trabalhar na Nintendo, então não me arrependo de ter almejado isso e depois desistido.

Deixe-me repetir para que não haja mal-entendidos, realmente achei que era uma empresa muito boa e os funcionários eram pessoas maravilhosas. Fiquei convencido de que produtos incríveis estavam sendo produzidos um após o outro. Tive uma experiência valiosa.

Agradeço o apoio deles. Acredito que usar essa experiência para desempenhar um papel ativo e contribuir com a sociedade será minha forma de retribuir o favor.”

Koichi agora é designer freelance de CG e também já trabalhou em empresas de videogame como Bandai Namco e Square Enix.

Em uma postagem separada, ele detalha o salário que recebeu em cada empresa ao longo de sua carreira, revelando como saltou de cerca de US$ 46 mil na Square Enix para US$ 70 mil quando ingressou na Nintendo.

Embora esta possa não ser uma história brilhante, a Nintendo parece ter muito apelo, com um relatório em setembro revelando que tinha uma taxa de retenção de novos funcionários de 98,8% no Japão, o que está bem acima da média nacional de 70%.