Um grupo de funcionários atuais e ex-funcionários da Ubisoft está questionando a editora por falta de transparência em sua última pesquisa de satisfação de funcionários.
A Better Ubisoft postou um comunicado em sua conta no Twitter na segunda-feira dizendo que os resultados da pesquisa foram comunicados aos funcionários apenas por meio de um vídeo interno no qual a CPO da Ubisoft, Anika Grant, resumiu os resultados com seis conclusões, três positivas e três negativas.
“Com exceção das pontuações de participação e engajamento, os pontos de discussão foram entregues sem números”, disse o grupo.
“Em vez disso, havia declarações vagas como ‘Você nos disse…’ ou ‘Nós ouvimos de você…’. Isso não dá nenhuma maneira de saber se a afirmação de que ‘você tem gerentes acessíveis e solidários’ significa que 95% se sentem desta forma ou 51% dos resultados são totalmente diferentes.”
O grupo disse que o vídeo também enfatizou que algumas das respostas positivas estavam “acima das referências externas para a indústria em geral”, mas negligenciaram compartilhar essas referências ou o que elas representavam.
Uma coisa que Grant disse para enfatizar no vídeo foi que duas das maiores áreas de preocupação para os funcionários eram a transparência e a responsabilidade.
A Games Industry perguntou para A Better Ubisoft se eles solicitaram os resultados completos da pesquisa da editora, eles responderam que os tópicos internos do fórum pedindo transparência e responsabilidade foram amplamente ignorados pela administração, mesmo em postagens em que a empresa estava explicitamente pedindo feedback.
“Quando uma apresentação cuidadosamente ensaiada e altamente polida é lançada em uma tarde de sexta-feira sem nenhum post de Mana [na mídia social interna da Ubisoft], a administração está nos dizendo muito claramente que não estamos recebendo mais informações”, disse o grupo.
“Diante do silêncio interno, a única opção que temos é fazer nossas perguntas e expor nossas preocupações em público, onde *pelo menos* sabemos que são vistas.”
