“Eu sei que eles precisam ser confiáveis para serem seus defensores, não rotulados como ‘facilitadores’ ou vistos como recursos da empresa que fornecem abrigo seguro para maus atores”, disse a chefe de RH da Bungie, Gayle D’Hondt, em um e-mail anunciando sua renúncia após 14 anos na empresa.
No início desta semana, um relatório veio à tona acusando a Bungie de problemas e toxicidade no local de trabalho com os relatos de 26 funcionários atuais e ex-funcionários. Eles disseram que o estúdio tem uma “cultura de clube masculino”, enquanto as semanas de trabalho variam de 60 a 100 horas. Ainda assim, ir para o RH não parecia seguro para muitos. Um até acrescentou que, ao fazer isso, “seu próprio emprego está em jogo”.
Em vez disso, D’Hondt, gerente sênior de relações com funcionários, optou por renunciar ao cargo. Em seu e-mail, ela fala sobre como lidar com “conflitos interpessoais profundamente desafiadores”, como demitir funcionários por “desempenho, mau comportamento e por discriminação, racismo e assédio sexual” (conforme relatado pelo IGN).
Ela também falou sobre seu próprio agressor:
“Um homem, um executivo e alguém que pensei ser meu amigo na Bungie.”
O motivo de sua renúncia é que ela acredita que a empresa precisa “avançar” com “pessoas novas na Bungie”, aquelas em que se pode confiar, não “rotuladas como ‘facilitadoras'”. Vários funcionários foram dispensados enquanto o CEO Pete Parsons emitia um pedido de desculpas, afirmando que ele não queria “refutar ou desafiar as experiências” daqueles que alegavam abuso e cultura de trituração, mas sim que ele “sente um profundo senso de empatia e tristeza lendo esses relatos.”
A empresa também está revisando suas “práticas de contratação, remuneração e promoção” na tentativa de prevenir e interromper esses problemas. D’Hondt encerrou seu e-mail dizendo:
“Estou orgulhosa do trabalho que fiz nesta empresa. Acredito que fiz recomendações que foram no melhor interesse de nosso pessoal e a serviço da empresa que desejamos nos tornar. Eu também acredito cometemos alguns erros, e para nos tornarmos a melhor versão de nós mesmos, a empresa que sei que podemos ser, temos que reconhecê-los e enfrentá-los, de boa fé, e crescer juntos.”
