A Activision está adiando a decisão final sobre as mudanças na remuneração dos executivos, uma vez que afirma que os acionistas precisam de mais tempo para considerar o assunto.

A empresa tem sido criticada no ano passado sobre o assunto, especialmente o pacote de compensação de US$ 154,6 milhões para o CEO Bobby Kotick.

A remuneração dos executivos foi um dos itens da pauta da reunião anual da empresa ontem. Embora a maioria dos itens tenha sido aprovada pelos investidores, a Activision voltará a reunir a reunião na segunda-feira, 21 de junho para se concentrar exclusivamente na questão do pagamento, relatórios da Bloomberg.

Em declarações ao site, a editora disse que o atraso é “no melhor interesse dos acionistas” e dará aos investidores “tempo adequado para revisar e considerar as recentes respostas da empresa a declarações que foram publicadas e recirculadas sobre as práticas de remuneração de executivos da empresa que a empresa acredita ser enganoso.”

As declarações da Activision incluem críticas frequentes do CtW Investment Group, uma organização que visa responsabilizar as empresas por “comportamento corporativo irresponsável e antiético e pagamento excessivo de executivos”.

O grupo pediu aos acionistas que votassem contra a proposta do ano passado, argumentando que a empresa continuou a conceder a Kotick “prêmios de ações descomunais”. Como resultado, apenas 57% dos acionistas aprovaram o pacote de remuneração, uma redução em relação aos anos anteriores.

Em março, a CtW afirmou que o sucesso da Activision ao longo de 2020 acionou uma cláusula no contrato de Kotick que lhe permitiu receber bônus de desempenho que ele anteriormente perdia, até US$ 200 milhões, de acordo com o grupo.

A Bloomberg relata que, enquanto o salário de Kotick caiu 15% para US$ 1,5 milhão em 2020, seu pacote de pagamento geral aumentou mais de 400% de US$ 30,1 milhões em 2019, graças principalmente a prêmios em ações de cerca de US$ 150 milhões.

A Activision destacou no site que o salário e bônus em dinheiro de Kotick diminuíram 50% no ano passado, com sua remuneração baseada principalmente no desempenho.