1 em cada 4 funcionários da Ubisoft testemunhou ou sofreu assédio no local de trabalho nos últimos dois anos, de acordo com uma carta que seu CEO, Yves Guillemot, enviaram hoje à equipe da Ubisoft que foi republicada hoje pela GameSpot.
Inúmeras vítimas apresentaram histórias de assédio e abuso contra a editora no início deste ano, o que levou a uma série de demissões e saídas de alto nível do estúdio que chegaram até o diretor de criação da empresa, Serge Hascoët.
Guillemot disse na carta que a empresa viu 14.000 respostas a uma pesquisa anônima e independente com funcionários, que determinou a escala dos problemas culturais na Ubisoft.
A pesquisa descobriu que as mulheres sofreram assédio na empresa 30% mais comumente do que os homens, com esse número aumentando para 43% para funcionários não binários.
Daqueles que relataram um incidente, apenas 66% sentiram que foram devidamente apoiados pela gerência.
Combinando essa pesquisa com uma auditoria cultural conduzida pela Accenture e incorporando cerca de 100 entrevistas e 40 grupos de foco, Guillemot disse que a empresa identificou quatro coisas que precisa abordar e melhorar o mais rápido possível:
- Garantir um ambiente de trabalho onde todos se sintam respeitados e seguros.
- Colocando a diversidade e a inclusão no centro de tudo o que fazemos e criamos.
- Refocar e fortalecer nossa função de RH.
- Tornar os gerentes do grupo responsáveis e capacitá-los.
Sobre o primeiro ponto, Guillemot disse que a Ubisoft implementou novos canais para que as pessoas relatem e escalem incidentes anonimamente. Além disso, a empresa está “revisando completamente” seu código de conduta e estabelecendo treinamentos anti-sexismo e anti-assédio obrigatórios para os funcionários.
Sobre o segundo ponto, Guillemot disse que espera definir os candidatos para o novo cargo de Chefe de Diversidade e Inclusão na empresa nas próximas duas semanas, e vai recrutar novos executivos para integrar a equipe editorial da empresa “e ajudar a criar jogos mais diversos e inclusivos.”
Ele observou que hoje as mulheres representam 22% do pessoal da Ubisoft, e a meta é aumentar para 24% até 2023.
Na frente de RH, Guillemot disse que a empresa está se reorganizando “para deixar claro que essas equipes precisam de mais independência e recursos para poderem ajudar aqueles que precisam e apoiar todos no avanço de suas carreiras na Ubisoft”.
Para tanto, Guillemot disse que a empresa está recrutando para um Chief People Officer.
Quanto ao ponto final sobre tornar os gerentes responsáveis, Guillemot disse que a equipe de Aprendizagem Internacional da empresa está planejando:
“Um programa obrigatório voltado para o fortalecimento das hard skills e soft skills de nossos gerentes, bem como sua compreensão e sensibilidade para questões culturais e sociais.”
Ele acrescentou que os bônus para gerentes e funcionários seniores serão vinculados à sua capacidade de promover ambientes de trabalho positivos e inclusivos.
“Todos na Ubisoft devem ser capazes de se sentir confiantes e ter as mesmas oportunidades, independentemente do sexo, cor da pele, religião, idade ou outras características individuais. Diversidade é um ponto forte”, disse Guillemot.
“Como um grande player do setor, devemos mostrar o caminho tornando-nos exemplares em todos esses assuntos. Meu objetivo é criar uma empresa da qual todos nos orgulhemos.”
“Claro, nem tudo pode ser transformado da noite para o dia, mas Quero assegurar-lhe que estamos mobilizando uma energia considerável sobre esses assuntos.”
