Um dos grandes investidores da Activision Blizzard, a SOC Investment Group, relatou que as promessas da empresa de melhorar a cultura de sua empresa não são suficientes.
Conforme relatado pela Axios, os acionistas supostamente criticaram as ações que a editora tomou em resposta a uma ação judicial do Departamento de Trabalho Justo e Habitação da Califórnia. O diretor executivo da SOC, Dieter Waizeneggar, contestou a resposta da Activision Blizzard em uma carta ao diretor independente da empresa, Robert Morgado.
Ele observou que a Activision Blizzard não forneceu atualizações sobre como preencherá suas funções de liderança e como a remuneração dos executivos será mais justa. Waizeneggar também criticou a decisão da editora de contratar o escritório de advocacia WilmerHale.
Além disso, Waizeneggar disse que a Activision Blizzard deve fazer as seguintes alterações:
- Aumente a diversidade e a equidade do conselho ao adicionar uma diretora até o final de 2021
- Aumente a diversidade e a equidade do conselho ao adicionar uma diretora mulher até o final de 2021 e comprometa-se com um conselho de gênero equilibrado até 2025. (O conselho de diretores atual da Activision Blizzard inclui duas mulheres e oito homens.)
- "Recupere" os bônus de executivos que se envolverem em assédio
- "Faça uma avaliação do patrimônio de toda a empresa, semelhante às avaliações de patrimônio racial que o Facebook, Airbnb, Starbucks e BlackRock concluíram..."
A SOC era conhecido anteriormente como CtW Investor Group, que tem se destacado no assunto da remuneração de executivos da indústria de jogos e de outros jogos da Kotick. Na semana passada, novos relatórios surgiram de mulheres que foram supostamente assediadas na Activision Blizzard e não puderam falar com o RH por medo de reação.