A Change to Win Investment Group lançou uma campanha de acionistas contra a Electronic Arts, acreditando que a editora foi longe demais em termos de remuneração de seus Executivos após as demissões em massa que vem ocorrendo na empresa.
Fundada em 2006, a CtW trabalha para responsabilizar os diretores por "comportamento corporativo irresponsável e antiético e remuneração excessiva dos executivos".
A CtW estima que os grupos de pensões sindicalizados por ela afiliados detenham mais de 500.000 ações na EA.
O diretor executivo da CtW, Dieter Waizenegger, escreveu aos acionistas da EA, pedindo-lhes que votassem contra a proposta Say-on-Pay da editora, citando um "problema excessivo de concessão de ações" entre outras questões.
Em particular, a carta se concentra nos prêmios de capital pagos ao CFO Blake Jorgensen e ao CTO Kenneth Moss que, no exercício de 2018, receberam prêmios de capital substanciais, além de sua "compensação já muito acima da média".
Juntamente com seu subsídio anual de US$ 6,5 milhões, Jorgensen recebeu um subsídio especial adicional de US$ 10 milhões. Moss, enquanto isso, recebeu US $ 7 milhões adicionais, além de sua doação anual de US$ 5,5 milhões.
Waizenegger sugeriu que a abordagem da editora aos bônus de ações "mina o espírito do pagamento por desempenho" e que alguns executivos serão recompensados antes que o período de desempenho atual termine.
Ele também observou que os executivos receberam bônus acima da média em meio a demissões de aproximadamente 4% da força de trabalho total da EA em 2019.
No ano fiscal de 2020, Jorgensen e Moss receberam prêmios especiais de capital igual a seus respectivos subsídios anuais de US$ 7,5 milhões e US$ 5,5 milhões.
"É extremamente raro uma empresa conceder um bônus de desempenho especial enquanto outro período de desempenho de prêmio ainda está em andamento", continuou Waizenegger.
"Esses dois executivos agora têm dois prêmios especiais pendentes ao mesmo tempo, além das parcelas anuais de subsídios patrimoniais. Os acionistas expressam cada vez mais insatisfação com os grandes prêmios concedidos, além do programa de remuneração de executivos da empresa."
Nos dois casos, a EA justificou esses pagamentos como "críticos" para manter o crescimento da editora, incentivando e retendo os "principais executivos".
Essa carta é recebida apenas algumas semanas depois que a CtW registrou uma queixa na Securities and Exchange dos EUA, que criticou a Activision Blizzard por "esbanjar recompensas de vários milhões de dólares ao CEO à medida que os funcionários enfrentam demissões".