No final do ano passado, um processo judicial tomou forma contra a Sony, acusada de conduta discriminatória por um ex-funcionário dela.
Cerca de três meses depois, a gigante nipo-americana está tentando encerrar o caso. A Sony, aliás, nega expressamente ter implementado qualquer tipo de ato discriminatório com base no gênero e rejeita todas as acusações feitas por Emma Majo, ex-analista empregada no departamento de segurança de TI da empresa.
Depois de denunciar múltiplas atitudes discriminatórias em relação ao pessoal feminino, a funcionária da Sony reagiu à demissão envolvendo outros profissionais, com a intenção de instaurar uma ação coletiva.
“Apesar da escala da ação movida, e cujas alegações são absolutamente rejeitadas pela Sony, [a queixosa] não está trazendo nenhuma evidência para apoiar suas alegações, seja individualmente ou em relação à classe feminina que ela quer representar.”
“Não identificamos nenhuma política, prática ou procedimento específico da SIE (Sony Interactive Entertainment) que possa constituir a base de qualquer forma de discriminação generalizada e intencional.”
No momento, o pedido da Sony não resultou no encerramento do caso. Será necessário aguardar para saber como evoluirão as ações judiciais contra a SIE.
