[Atualização] Veja a nota da Wildlife Studios no fim da matéria.
Um relatório interno realizado na empresa de jogos mobile brasileira Wildlife Studios revelou uma “cultura de assédio moral” em seus estúdios, segundo o Rest of World. O relatório de 22 páginas, apresentado em maio de 2020 pela equipe de diversidade do estúdio, detalha vários casos de disparidade salarial, discriminação de gênero e perpetuação de estereótipos sexistas.
O Rest of World conduziu entrevistas com oito funcionários atuais e ex-funcionários da Wildlife, o que corroborou algumas das alegações detalhadas no relatório, com um ex-funcionário dizendo que “Há uma cultura de assédio moral [na Wildlife].” Um exemplo dado foi o caso de uma gerente do estúdio que recebeu a oferta de um salário 30% menor do que o de um homem após uma promoção.
O relatório também detalha exemplos repetidos de estereótipos sexistas, observando que uma personagem feminina em Tennis Clash foi “apresentada de uma maneira extremamente sexualizada”. Em seguida, alega que um gerente do estúdio incentivou esse comportamento e teve como objetivo “silenciar as opiniões femininas da equipe sobre o assunto”.
O gerente em questão ainda trabalha na Wildlife e, de acordo com o relatório, disse à equipe:
“Nosso objetivo não é quebrar estereótipos, mas reforçá-los.”
Ele continua a destacar três exemplos adicionais de sexismo; um em que uma funcionária supostamente deveria “ser mais humilde”, outro em que uma funcionária era sistematicamente ignorada durante uma reunião, enquanto uma terceira mulher era supostamente desencorajada em particular de contribuir para as discussões em grupo.
Outros exemplos de sexismo liderado por homens acenam para um grupo do WhatsApp que não continha nenhuma funcionária feminina. O grupo teria sido criado pelo departamento de arte de marketing como um espaço para os membros “poderem falar mais livremente”, mas o relatório determinou que isso era “apenas um eufemismo para comportamento machista”.
O relatório termina afirmando que houve pouco esforço para corrigir os comportamentos acima mencionados na empresa, mas espera-se que um relato completo dos problemas leve a “tornar este ambiente mais seguro, mais frutífero e motivador”.
Em junho de 2020, a empresa criou um canal ‘Fale Conosco’ administrado por terceiros, onde atuais e ex-funcionários “podem fazer denúncias anônimas sobre comportamentos que vão contra nosso código de conduta e políticas.”
No entanto, a eficácia do canal ‘Fale conosco’ está em debate; um ex-funcionário disse que, embora tenha “conhecimento próximo do programa de compliance”, já havia apresentado uma reclamação por meio dele e não viu nenhuma ação adicional. Eles também disseram que vários outros funcionários tiveram uma experiência semelhante.
Em uma resposta por e-mail ao Resto do Mundo sobre o relatório, um porta-voz da Vida Selvagem disse que a empresa “leva toda e qualquer alegação a sério” e destacou seu Programa de Integridade, uma “iniciativa de toda a empresa para aprimorar nosso compromisso com um local de trabalho seguro, reforçando nossa valores e fortalecimento da cultura ética que pode ser encontrada em nosso Código de Conduta.”
Agora a pouco, um responsável da [i]Wildlife Studios entrou em contato conosco da GameVicio para dar suas explicações, emitindo a seguinte nota:[/i]
A Wildlife Studios esclarece que algumas informações fornecidas ao portal Rest of the World não são verdadeiras. Há cerca de dois anos, a empresa recebeu uma denúncia vinda de três funcionárias, que disseram ter conversado com outros colaboradores para preparar um documento que foi então encaminhado para a área responsável.
Tão logo tomamos conhecimento sobre os fatos descritos no material, iniciamos um processo interno para sua apuração que resultou na demissão de dois colaboradores e medidas disciplinares aplicadas a um terceiro envolvido nas denúncias.
Diversidade é um tema de extrema importância para Wildlife e a empresa trabalha para criar um ambiente seguro e inclusivo. Como parte das nossas iniciativas temos um canal dedicado a denunciar as violações do nosso código de conduta, e todas as queixas recebidas são investigadas pelo departamento de compliance sendo que, após um rigoroso processo de apuração dos fatos, tomamos as medidas cabíveis para cada situação. Ao constatar que houve um problema nessa área, a empresa também investiu no fortalecimento das lideranças femininas, que hoje é composta majoritariamente por mulheres, desde a gerente da área, passando pela diretora e diretora sênior do departamento, que se reporta diretamente para o CEO. Além disso, a taxa de contratação de mulheres nessa área é bem acima da média da indústria.
Somos gratos a todas as pessoas que apontam problemas na companhia e sabemos que diversidade é um tema presente na indústria de tecnologia e, especificamente, na indústria de games. Por isso a Wildlife investe em garantir um ambiente inclusivo por meio de diversas iniciativas como grupos de representação de minorias, treinamentos e sessões de diálogos com os principais líderes de diversidade do Brasil. A Wildlife monitora o progresso na carreira dos diferentes grupos e tem orgulho de dizer que homens e mulheres são promovidos na mesma proporção. E também trouxemos para nosso time um colaborador especialista em pagamento justo e autor do livro ‘Fair Play: How to Get a Raise, Close the Wage Gap, and Build Stronger Business’, com o objetivo de continuar trabalhando para um ambiente de equidade.
Por fim, é importante esclarecer que a Wildlife Studios possui um canal de comunicação conhecido como ‘Talk to Us’, gerido por uma empresa externa. O canal é direcionado a funcionários e ex-funcionários, que podem realizar denúncias de maneira anônima sobre ações ou atitudes que estejam em desacordo com o código de ética e as políticas internas da empresa. Desde sua criação, todas as denúncias realizadas foram investigadas e endereçadas. Além disso, todas as medidas necessárias foram adotadas para evitar que novos fatos ocorressem, o que mostra o empenho da companhia em criar um ambiente de trabalho seguro para todos.
