Há pouco noticiamos que o CEO da Activision Blizzard, Bobby Kotick, está reduzindo seu valor anual de salário, mas além dessa notícia, a empresa tem mais assuntos a comentar, especificamente falando sobre os casos judiciais que a empresa vem enfrentando.
Como já divulgamos em outras notícias, a Activision Blizzard está tentando derrubar uma das lutas judicias que aempresa enfrenta por causa de alegações de abuso. Com um pagamento de US$ 18 milhões para cobrir danos ao longo de 5 anos, a gigante de Call of Duty e World of Warcraft terá um de seus processos encerrados e potencialmente dificultará outra investigação por ter destruído provas criminais, e impedindo que os funcionários afetados se apresentem.
Hoje, o CEO da Activision Blizzard, Bobby Kotick, divulgou um comunicado em movimento. Kotick não aborda as preocupações levantadas sobre o encerramento do processo, ao invés disso, ele descreve o que a empresa fará no futuro. Isso inclui a implementação de uma política de tolerância zero em relação ao assédio e abuso no local de trabalho, bem como mais transparência em relação ao pagamento.
No comunicado, Kotick diz:
“Acreditamos que tínhamos os sistemas, políticas e pessoas para garantir que nossa empresa sempre vivesse de acordo com sua reputação de um ótimo lugar para trabalhar. Claramente, em alguns aspectos de vital importância, não tínhamos”
“As grades de proteção não estavam instaladas em todos os lugares para garantir que nossos valores fossem mantidos. Em alguns casos, as pessoas não se sentiam sempre à vontade para relatar as preocupações, ou suas preocupações nem sempre eram tratadas de forma pronta ou adequada. As pessoas ficaram profundamente decepcionadas e, por isso, eu realmente sinto muito.”
As promessas são as seguintes:
- Política de tolerância zero contra o assédio
- Aumento de 50% nas mulheres e pessoas não binárias na força de trabalho
- Fim da arbitragem forçada de reclamações de assédio sexual e discriminação
- Aumente a visibilidade da equidade salarial
- Atualizações regulares de progresso
