Em junho de 2020, a CtW Investment Group, que “trabalha com fundos de pensão patrocinados por sindicatos para aumentar o valor dos acionistas de longo prazo”, pediu aos acionistas da Activision Blizzard que votassem contra um pacote de remuneração proposto para o CEO Bobby Kotick.
Kotick havia recebido quase US$ 100 milhões em ações combinadas e recompensas de opções sozinho, disse o diretor executivo Dieter Waizenegger na época, um valor que “tem sido consistentemente maior do que o pagamento total (a soma do salário base, bônus anual e pagamento de capital) de O CEO é colega de empresas semelhantes.”
(Não que a CtW estivesse especialmente apaixonada pelos concorrentes da Activision Blizzard: ela fez uma reclamação semelhante sobre a Electronic Arts um mês depois. A oferta da Activision falhou, mas os acionistas na verdade rejeitaram os pacotes de pagamento propostos para executivos da Electronic Arts.)
Em abril deste ano, Kotick assinou um novo contrato de extensão de emprego com a Activision Blizzard no qual concordou em cortar seu salário base e bônus pela metade, uma mudança que a empresa disse “reflete o feedback dos acionistas, incorpora as melhores práticas do mercado e continua a conectar diretamente o pagamento para o desempenho.”
Não que ele vá sofrer muito como resultado: seu salário base ainda era de US$ 875.000 após o corte, e os bônus poderiam render a ele outros US$ 1,75 milhão no topo. Ele provavelmente também economizou um pouco com os pagamentos de bônus anteriores.
Ainda assim, é um corte profundo, mas não vai longe o suficiente para o Grupo CtW. Em um comunicado, disse que o prazo de dois anos de sua extensão de emprego “é muito curto para impactar significativamente seu salário total por um período prolongado.”
Como resultado, está novamente pedindo aos acionistas que votem contra a proposta “Say On Pay” e a reeleição do presidente do Comitê de Remuneração da Activision Blizzard.
“O Comitê de Remuneração não abordou as preocupações de longa data dos acionistas sobre as práticas de remuneração dos executivos na Activision estendendo o contrato do CEO Kotick por menos de dois anos.”
“Dada a reiterada oposição ao pagamento do CEO Kotick ao longo dos anos, os acionistas devem esperar uma reforma de longo prazo sua compensação por um período maior do que apenas um ano “, diz o comunicado.”
“O prêmio de ações do CEO em 2021 será acelerado no nível de pagamento máximo, deixando a maioria das reduções de compensação aplicáveis a apenas um ano inteiro, 2022, e, como tal, pode cobrir apenas o prêmio de ações para o próximo ano.”
A duração da extensão do emprego de Kotick significa que seu pagamento poderia ser renegociado novamente, e provavelmente aumentado, logo em abril de 2023, menos de dois anos a partir de agora.
Além disso, o período se sobrepõe aos programas de incentivo:
“Criação de valor para o acionista” da Activision, cujos termos já foram cumpridos para o pagamento máximo possível. Isso significa que “o único ano completo no qual o Sr. Kotick verá uma redução significativa no pagamento de ações é 2022”, disse o CtW Investment Group.
“Em outras palavras, a extensão não é longa o suficiente para representar um esforço sério do Comitê de Remuneração para reduzir a remuneração excessiva do CEO durante um período sustentado.”
Talvez nunca diríamos que o pagamento de Kotick está nem remotamente perto de ser justificado, mas mesmo assim eu não apostaria muito na probabilidade de os acionistas reagirem contra ele.
O preço das ações da Activision Blizzard tem se movido na direção certa nos últimos anos, e os resultados trimestrais recentes da empresa estavam “bem acima das expectativas”, o que é tudo o que realmente importa.
