A Microsoft foi atingida, nesta quarta-feira, por uma ação de classe que a acusa de discriminação contra mulheres, o que na política de avaliação, remuneração e promoções. O processo foi aberto na corte federal de Seattle, em Washington, pela ex-técnica Katherine Moussouris. A trabalhadora diz que foi deixada para trás em promoções, dadas a colegas homens com menor qualificação. Segunda ela, supervisores disseram que não gostavam de seu “jeito ou estilo”.
A fabricante coloca seus funcionários em um ranking numérico que se baseia em avaliações de performances, de acordo com o processo, e normalmente dá a trabalhadoras notas menores baseadas em critérios subjetivos. “A Microsoft sistematicamente subavalia os esforços e conquistas das técnicas”, disse Adam Klein, da conhecida firma de investimentos Outten & Golden, em Nova York, uma das que representa Katherine Moussouris.
A companhia não quis comentar.
CRÍTICAS ANTERIORES
O CEO da companhia, Satya Nadella, foi criticado no ano passado por sugerir, numa conferência do setor, que as mulheres em empregos no setor de tecnologia não deveriam pedir aumentos de salários e deveriam ter fé que suas companhias as recompensariam. Depois ele se desculpou, mas sustentou que a empresa paga homens e mulheres igualmente.
O processo aberto nesta quarta-feira parece ser o primeiro do gênero contra a Microsoft, que tem cerca de 117 mil empregados.
De acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, os homens ganharam cerca de 24% a mais que as mulheres no ano passado no setor de tecnologia.
Katherine Moussouris, que busca representar um grupo no qual se enquadrem todas as técnicas empregadas pela Microsoft nos EUA desde 2000, também alega que recebeu bônus menores em retaliação a uma denúncia de assédio sexual. Ela se demitiu em 2014, após sete anos na companhia, conforme o processo, porque seus superiores não trataram do problema de discriminação.
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Não ficou claro o quão ampla a ação pode ser e que danos pode causar, mas o processo aponta para mais de US$ 5 milhões.
PROCESSOS NO SETOR
Um número cada vez maior de empresas de tecnologia está enfrentando acusações de discriminação de gênero. Neste ano, foram abertos processos contra o Facebook e o Twitter, enquanto uma ação com cifras consideráveis corre contra firma de venture capital Kleiner Perkins Caufield & Byers, do Vale do Silício.
Ellen Pao, ex-sócia júnior da empresa, tentou – sem sucesso – provar a um júri da Califórnia que seus chefes a discriminaram fazendo comentários sexistas, excluindo-a de reuniões e dando as tarefas mais interessantes para os homens.
